Arbeidsdeskundig onderzoek ZW-ERD
Wat is ZW-ERD?
Wanneer een werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (ZW-ERD), is hij zelf verantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet voor zijn (ex-)werknemers. De werkgever neemt hiermee taken over van het UWV, waaronder het betalen van de uitkering en de volledige verzuimbegeleiding en re-integratie. Deze verantwoordelijkheid blijft bestaan nadat de werknemer uit dienst is gegaan.
De werkgever dient te voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Dit betekent dat hij onder andere een probleemanalyse en plan van aanpak opstelt, de voortgang bewaakt en alle inspanningen vastlegt in een re-integratiedossier.
De werkgever is verplicht om het eerste spoor volledig en aantoonbaar te doorlopen. Dit houdt in dat hij actief moet onderzoeken of terugkeer mogelijk is in de eigen functie (al dan niet aangepast) of in andere passende arbeid binnen de eigen organisatie. Deze verplichting geldt onverkort voor zowel werknemers in dienst als ex-werknemers.
Indien re-integratie binnen het eerste spoor niet mogelijk is, dient tijdig een tweede spoortraject te worden gestart, gericht op werk bij een andere werkgever.
Het UWV beoordeelt bij een WIA-aanvraag of voldoende re-integratie-inspanningen zijn verricht. Bij onvoldoende inspanning kan een loonsanctie worden opgelegd.
Waarom een arbeidsdeskkundig onderzoek ZW-ERD?
Een arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers helpt bij het in kaart brengen van passende re-integratiemogelijkheden en het beperken van financiële risico’s. Dit onderzoek is gericht op (ex-)werknemers die niet langer in dienst zijn en/of werknemers die nog wel in dienst zijn, maar van wie het contract binnenkort afloopt. In het laatste geval wordt het onderzoek als een regulier arbeidsdeskundig onderzoek beschouwd.
Doel van het arbeidsdeskundig onderzoek?
Doel van het arbeidsdeskundig onderzoek ZW-ERD is om inzicht verkrijgen in de situatie en de mogelijkheden van de (ex-)werknemer, grip te krijgen op het verzuim en schadelastbeheersing.
De arbeidsdeskundige beoordeelt de balans tussen de medische belastbaarheid (zoals vastgelegd in een belastbaarheidsprofiel) en de belasting van werk. Dit onderzoek lijkt op het arbeidsdeskundig onderzoek wat rond het eerste jaar verzuim wordt ingezet.
Vragen die aan bod komen zijn:
- Kan de (ex-) werknemer op basis van de actuele functionele mogelijkhedenlijst (FML) of Inzetbaarheidsprofiel (IZP) de laatst verrichte werkzaamheden nog uitvoeren?
- Zo nee, zijn de laatst uitgevoerde werkzaamheden met behulp van aanpassingen duurzaam passend te maken, zodat de (ex-)werknemer de laatst verrichte werkzaamheden bij de (ex-)werkgever of vergelijkbare werkzaamheden bij een andere werkgever zou kunnen uitvoeren?
- Zo nee, zijn er andere passende functies bij de (ex-)werkgever? (spoor 1)
- Zo nee, is de (ex-)werknemer geschikt voor gangbare arbeid op de arbeidsmarkt? (Spoor 2)
- Zo ja, aan welke randvoorwaarden moeten deze werkzaamheden voldoen?
- Is een vervolgtraject gewenst? Welke re-integratiebegeleiding is nodig om de kortste weg naar werk te realiseren?
Hoe verloopt het onderzoek?
- Opdracht – De (ex-)werkgever geeft opdracht en levert de benodigde gegevens aan.
- Voorbereiding – De arbeidsdeskundige start met een zorgvuldige voorbereiding van het onderzoek. Dit houdt in dat alle relevante informatie, zoals de gegevens van de bedrijfsarts (belastbaarheid en terugkoppelingen van het spreekuur), documenten van de werkgever (informatie over het bedrijf, functies, etc.), grondig worden doorgenomen, ter voorbereiding op de gesprekken. De huidige situatie, het re-integratieverloop en de belastbaarheid van de (ex-)werknemer worden in kaart gebracht.
- Gesprekken – Er wordt telefonisch contact opgenomen met de (ex-)werkgever om de visie en re-integratiemogelijkheden te bespreken. Er wordt een afspraak gepland met de (ex-)werknemer voor een fysiek gesprek.
- Analyse – Weegmoment van de belastbaarheid, functie-eisen, wetgeving en oplossingen.
- Advies & rapportage – Na het onderzoek ontvangt zowel de (ex-)werknemer als de (ex-) werkgever een conceptrapport met de mogelijkheid hierop te reageren (vaak al binnen enkele weken). Gevolgd door een definitief rapport met een onafhankelijk advies met concrete stappen voor een duurzame re-integratie.
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek ZW-ERD op?
- Duidelijke koers voor het re-integratieproces binnen ZW, met focus op snelle en doelmatige werkhervatting.
- Praktische adviezen over inzetbaarheid, passend werk (1e en 2e spoor) en noodzakelijke interventies.
- Onderbouwing richting UWV en dossieropbouw, passend bij de verplichtingen van de Ziektewet en beperking van financiële risico’s.
- Objectief inzicht in belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden en benutbare capaciteit om onnodige kosten en vertraging te voorkomen.
- Inzicht in resterende verdiencapaciteit en kansen op uitstroom richting werk of WIA.
- Grotere kans op duurzame werkhervatting of beperking van instroomduur in de Ziektewet.
