Aanvullend Arbeidsdeskundig Onderzoek (Spoor 1 en 2)
Als de belastbaarheid na het arbeidsdeskundige onderzoek significant is veranderd, kan een aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek nodig zijn om de re-integratiemogelijkheden opnieuw in kaart te brengen volgens de nieuwe medische situatie. Er zal dan opnieuw een afweging worden gemaakt (een aanvulling op het oorspronkelijke onderzoek) in de mogelijkheden voor passend (re-integratie)werk in spoor 1 en spoor 2.
Doel van het aanvullend arbeidsdeskundig onderzoek
Tijdens het aanvullend onderzoek wordt er aan de hand van de recente belastbaarheid opnieuw de weging belasting en belastbaarheid gemaakt, met als doel een actueel beeld te krijgen van de opties voor passend werk in spoor 1 en 2.
Tijdens dit aanvullend onderzoek zal nogmaals antwoord gegeven worden op de vragen die tijdens het eerdere arbeidsdeskundig onderzoek (spoor 1 en 2) zijn gesteld:
- Kan de medewerker terugkeren naar het eigen werk?
- Kan het eigen werk passend gemaakt worden aan de belastbaarheid?
- Zijn er ander passende functies bij de huidige werkgever, die structureel geboden kunnen worden?
- Zijn er mogelijkheden op de arbeidsmarkt om de medewerker naar passend werk bij een andere werkgever te begeleiden?
Hoe verloopt het aanvullend onderzoek?
- Opdracht – De werkgever geeft opdracht en levert benodigde gegevens aan.
- Voorbereiding – De werkgever ontvangt informatie en nodigt de medewerker uit voor het telefoongesprek.
- Gesprekken – Eerst vindt er een telefonisch overleg plaats met de werkgever, gevolgd door een (telefonisch) gesprek met de medewerker.
- Analyse – Weegmoment van belastbaarheid, functie-eisen, wetgeving en oplossingen.
- Rapportage – Concept- en definitief rapport met duidelijke, toepasbare adviezen – vaak al binnen enkele weken. De rapportage wordt in concept aan de werkgever en de medewerker verzonden, met de mogelijkheid om een reactie te geven. Eventuele relevante opmerkingen worden hierna nog in de rapportage verwerkt en kort daarna volgt de definitieve rapportage.
- Vervolg – Werkgever en medewerker zetten de volgende re-integratiestappen in gang.
- Opdracht – De werkgever geeft opdracht en levert benodigde gegevens aan.
Op het moment dat het eerdere onderzoek door een andere organisatie is uitgevoerd, dan vinden de beide gesprekken plaats op de werklocatie van de medewerker, eventueel gevolgd door een werkplek onderzoek.
Vervolgens wordt ook hier een conceptrapportage opgesteld, aangepast op basis van eventuele reacties en vervolgens definitief verstuurd naar werkgever en medewerker.
